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EDITORIAL SOBRE BIENESTAR LABORAL

En  el marco de la salud ocupacional a nivel global, se ha incorporado un nuevo concepto que define la forma o condiciones de un lugar de trabajo saludable. Escuchamos hablar a nuestros colegas y profesionales del medio sobre Bienestar Laboral, Pero ¿Qué es? , ¿Cuáles son las Regulaciones vigentes?, ¿Cuál es el objetivo de un programa de Bienestar laboral?, ¿Cómo iniciarlo de manera correcta? En este compendio sobre bienestar laboral encontraras grosso modo temas relevantes que te ayudaran a tener una visión más aterrizada sobre este tema muy sonado por estos días.

¿Qué es un ambiente de trabajo saludable?   

“Cada acción genera una fuerza de energía que regresa a nosotros de igual manera…
Cosechamos lo que sembramos. Y cuando optamos por acciones que producen alegría y éxito a los demás,  el fruto de nuestro karma es también alegría y éxito”.   Ley del Karma o de Causa y Efecto por Deepak Chopra.  

Debemos entender el bienestar laboral como efecto de las buenas causas o acciones implementadas por  la compañía en favor de sus colaboradores. Una causa importante es un ambiente de trabajo saludable. “La prosperidad de los negocios se fundamenta mejor en la salud de los trabajadores”, expresó la Dra. María Neira, Directora del Departamento de Salud Pública y Ambiente de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Según la OMS, “  Según la OMS, “un ambiente de trabajo saludable es uno en el que los trabajadores y los empleadores colaboran en el uso de un proceso de mejora continua para proteger la salud, seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo”.

Como lo expresa esta concepción, los lugares de trabajo saludables son parte de la estrategia que traza la OMS, que los define como aquellos donde se consideran

• Cuestiones relacionadas con la salud, seguridad y bienestar en el entorno físico y psicosocial del trabajo.
• Recursos de salud personal en el lugar de trabajo.
• Modelos de gestión participativos en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.

Estas directrices se orientan a capitalizar el lugar de trabajo como un entorno para promover la salud y las actividades preventivas, no solo para prevenir accidentes laborales, sino para evaluar y mejorar la salud general de los empleados.

¿Por qué desarrollar fundamentos para Entornos Laborales Saludables?

Para contestar esto, quizás deberíamos contestar antes otra pregunta: ¿Para qué molestarse en procurar que existan entornos laborales saludables? Mientras que para los trabajadores y sus representantes es un asunto de interés personal, ¿Por qué debe importarle a los empleadores el que existan entornos laborales saludables? Existen varias respuestas a esto.

Porque es lo Correcto: Ética empresarial

La ética empresarial, además de la RSE. Oportunamente, en la Declaración de Seúl de la Cumbre Internacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (2008), se firma y afirma que un entorno de trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental.

La imagen de una empresa que es “socialmente responsable”. Actualmente los inversores suelen evaluar la manera en que las empresas cumplen con su objetivo. A causa de ello se habla de empresas con propósito, que son las que tienen una visión colaborativa y generan un impacto positivo en el mundo a la vez que hacen negocios.

1. Porque es una acción inteligente: Interés empresarial

La decisión inteligente desde el interés empresarial: las instituciones que promueven y protegen la salud de sus empleados evitan licencias por enfermedad y discapacidad innecesarias, minimizan los costos médicos y los costos asociados a la rotación del personal, aumentan la productividad a largo plazo y la calidad de los productos y servicios; asimismo mejoran la satisfacción de empleados y clientes.  Veamos la siguiente gráfica donde claramente se observa porque debe ser de interés de los inversionistas este tema.

Gráfica tomada  Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS , Contextualización, Prácticas y Literatura de Soporte

1. Porque es lo legal: La Ley Si las secciones A y B representan “la zanahoria” para crear Entornos Laborales Saludables, éste es el “látigo” La mayoría de los países tienen como mínimo alguna legislación que pide a los inversionistas proteger a los trabajadores de incidentes en el ambiente de trabajo, que puedan causar daño o enfermedad. Muchos tienen regulaciones mucho más extensas y sofisticadas. Así que, actuar conforme a la ley, evitar multas o encarcelamiento para los inversionistas, directores y a veces hasta trabajadores, esta es otra razón para poner atención a la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. El marco legislativo varía tremendamente de un país a otro.

Beneficios de los lugares de trabajo saludables

Una estrategia de promoción de la salud al interior de la empresa genera beneficios para ella misma, los trabajadores, y en forma directa o indirecta para sus familias. Incluso los clientes, pueden percibir los cambios a través de un ambiente laboral acogedor y agradable. Toda inversión que se realice en este sentido, resulta altamente rentable. Para que las organizaciones se conviertan en espacios saludables y gocen de sus beneficios, se deben implementar actividades relacionadas con:

· Vida activa en el trabajo.
 · Alimentación saludable en el trabajo.
· Prevención de adicciones en el ámbito laboral

En los trabajadores: mejora la movilidad articular, mejora la resistencia, aumenta la densidad de los huesos (previene la osteoporosis), mejora la fuerza muscular, disminuye la presión arterial, mejora el peso corporal, disminuye el riesgo de cardiopatía coronaria y de accidente cerebrovascular, disminuye las lesiones, disminuye el riesgo de diabetes, hipertensión y cáncer de colon, mejora el perfil de lípidos, mejora el proceso de envejecimiento fisiológico, disminuye la mortalidad por todas las causas, mejora el funcionamiento corporal y la independencia de las personas de edad avanzada. También ayuda a controlar el peso, disminuyendo así el riesgo de obesidad. Contribuye al bienestar psicológico, reduce el estrés, la ansiedad y los sentimientos de depresión y soledad. En las instituciones: aumenta la productividad, disminuye el ausentismo, disminuye la rotación. Por tal motivo, la actividad física disminuye los costos médicos y mejora en la relación institucional.

Por su parte, la promoción de una alimentación saludable en el ambiente laboral:

· Mejora el rendimiento gracias al adecuado aporte de energía y nutrientes.
· Mejora el bienestar físico y mental.
· Previene enfermedades no transmisibles relacionadas con la mala alimentación (diabetes mellitus, hipertensión, enfermedades cardiovasculares, obesidad, cáncer).
· Reduce los costos en salud, los gastos médicos y los del ausentismo laboral.
· Aumenta la satisfacción de todas las personas que trabajan por sentirse cuidadas por la institución.

Estos beneficios mencionados se traducen en un aumento de la productividad y los ingresos de las instituciones. Un estudio llevado a cabo durante 12 meses en las distintas filiales de una empresa multinacional, demostró que la implementación de programas de reducción del riesgo de enfermedades crónicas se asoció con la reducción de medio factor de riesgo por persona y un aumento del 8,5% en el desempeño laboral con respecto a sitios donde no se hizo nada.

Conclusiones Las estrategias de vida sana en el entorno laboral tienen como finalidad fomentar la salud como valor también en los espacios donde trabajamos. Ello contribuye a una mejor calidad de vida y a disminuir los factores de riesgo de enfermedades en los trabajadores. Asimismo, estos propósitos plantean sensibilizar acerca de la importancia de controlar los factores de riesgo vinculados al ambiente laboral, fomentar la prevención de adicciones, promover una mejora en los hábitos alimentarios y pausas laborales activas y una vida cada vez menos sedentaria.

Autor

Carlos Pupo
Director Operativo
IPS Salud Laboral ,

Acerca del  Autor
Consultor Senior en Temas Organizacionales , Planeación Estratégica , Sistemas de Calidad , Seguridad y Salud en el Trabajo , Innovación y Liderazgo Empresarial.

Fuentes

• Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS Contextualización, Prácticas y Literatura de Apoyo
• Manual Lugares de Trabajo Saludables – FISO Kit BIENESTAR LABORAL. Fundación Iberoamericana de Seguridad y Salud Ocupacional – FISO.
• Organización Mundial de la Salud (OMS) http://www.who.int/es/